인천의 기업체 2곳 중 1곳이 인력난을 겪는 등 인천지역의 인력 수급 불균형 현상이 심한 것으로 13일 조사됐다. 인천상공회의소가 인력난 해소 대책 마련을 위해 작년 11월 14일부터 올해 1월 20일까지 인천지역 기업체 804곳을 대상으로 벌인 '인천업체의 필요 인력 및 구인애로 조사'에서 나왔다.
조사결과, 지난해 인천의 실업률이 전국 평균(3.4%)보다 높은 4.8%인데도 조사대상 업체의 50.7%가 인력확보에 어려움을 겪고 있다.
인력수급 불균형의 원인을 "업체에서는 '생산분야'(61.1%)와 '고졸 이하'(55.2%) 인력을 필요로 하는데 비해 노동시장이 이를 충족시키지 못하는데서 발생한 것"으로 인천상의는 분석하고 있다.
인천상의 관계자는 "이 같은 불균형 현상을 극복하기 위해서는 기업의 취약한 근로 조건을 개선하는 것이 시급하다"라고 지적했다.
인력 채용시 업체에서는 '업무 능력'(35.1%), '경력 및 숙련도'(28.6%) 등을 중요하게 고려하고 있고, 구인 연령대도 취업 경력이 있는 '30대'(38.5%)와 '40∼50대'(28.1%)를 선호하고 있다.
그러나 구직자 10명 중 3명은 회사측이 요구하는 직무능력을 보유하지 못해 구인 및 구직에 어려움을 겪고 있다.
이에 따라 중소기업에서 필요로 하는 생산기능 인력 공급을 위해서는 실업계고교, 기능대학, 전문대학 등 기능 인력 양성 기관의 내실화와 지원 강화, 졸업생이 중소기업으로 취업할 수 있는 다양한 유인책을 마련해야 한다는 지적도 나왔다.
또 업체의 인력 채용시기는 '1∼3월'(48.1%), '4∼6월'(25.6%)로 인력의 70% 정도를 상반기에 채용하는 경향에 따라 구인구직 행사 역시 상반기 중에 개최하는 것이 바람직한 것으로 조사됐다.
인천상의는 "구직자를 대상으로 업체가 요구하는 맞춤형 사전 실무교육을 하는게 필요하다"면서 "인천상의는 HRD센터를 설립해 지역 기업체에 맞춤형 인력 공급 서비스 체계를 갖출 계획"이라고 말했다.
