2024년 7월 25일 대법원은 한국지엠 사내하청 노동자들 사건의 판결을 선고했다. 한국지엠이 하청으로 위장하여 노동자들을 불법파견으로 사용한 행태가 인정된 것이다. 그리고 소송에 참가한 비정규직 노동자들 대다수를 한국지엠의 정규직 노동자로 고용하라고 판결했다.다시 한번 이야기하지만, 이번 한국지엠 불법파견 사건은 대다수가 승소했고 일부(4명)는 패소했다. 필자는 그 패소한 소수에 관한 이야기를 해보려 한다. 어쩌면 앞으로 또 다른 노동자들이 겪게 될 비정규직 고착화 양상일지도 모를 이야기다.패소한 노동자들의 공정은 모듈화되어 제작

극우 편향, 노동조합 혐오, 패륜적 언사를 반복해 ’망언 제조기‘란 오명을 가진 김문수 고용노동부장관 후보자에 대한 인사청문회가 파행으로 끝났다.고용노동부장관으로서 자질과 업무수행 능력을 검증하는 청문의 자리가 아닌 요식절차임이 분명했다. 그 마저 제대로 끝내지 못했다. 파행의 발단은 “일제 치하 (우리 선조들의) 국적이 일본이라는 것은 상식”이란 궤변을 펴면서다.‘어느 날 눈뜨니, 내 아버지 또는 할머니가 일본인이었다’는 김 후보자의 억지는 인사청문회 자리에서 꼼꼼하게 논박됐으니 생략하자. 다만 요즘 특히 회자되는 ‘국민의 눈높이

지난 7월 25일, 대법원은 용역업체와 프리랜서 계약을 체결하고 ㅌ앱을 통해 차량대여업체 S회사의 차를 운전하던 운전기사 A씨가 S회사에서 일하게 되지 못한 것은 부당해고라고 판정했다. 이른바 ‘플랫폼 종사자’가 근로기준법상의 노동자에 해당한다는 점을 인정한 첫 번째 대법원 판결이다.플랫폼 노동은 스마트폰 앱 등의 디지털 플랫폼에서 이뤄지는 새로운 형태의 노동을 의미한다. 본래 플랫폼은 승객과 열차가 만나는 승강장을 의미하는데, 기술이 발전함에 따라 온라인 상의 승강장(플랫폼)에서 서비스 수요자(승객)와 공급자(열차)가 만나 노무제

불법파견과 위험의 이주화지난 6월 24일 경기도 화성시에 위치한 ‘㈜아리셀’ 리튬 배터리 제조 작업장 내 적치한 리튬 배터리(1차 전지) 포장팩에서 원인을 알수 없는 연쇄적인 폭열·폭발로 인한 화재로 해당 작업장에서 근무하던 22명원 전원이 사망(유독가스에 질식)하였고 폭발소리를 듣고 화재 현장으로 달려온 연구소장 역시 질식으로 사망하였다.이 화재사고로 인하여 23명이 사망하고 2명은 중상 6명은 경상을 입어 총 31명의 사상자가 발생하였다. 사망자수만 23명에 달하는 중대재해이자 참사였다. 언론은 앞다투어 위 참사에 대해서 보도하

용역업체 소속으로 인천공항에서 비행기 내부 청소 업무를 하던 A씨는 일하다 다쳐 무릎 연골이 파열됐다. 계단을 오르내리는 업무는 할 수가 없는 상태가 되어 회사에 병가 사용을 요청했고 회사는 병가가 1달밖에 안 된다고 했다. 병가 사용 후 회사에 계단이 없는 자리로 옮겨 달라고 했지만 옮길 자리가 없다고 했다. 이후 A씨는 회사의 사직 권고로 퇴사했고 실업급여 신청을 하러 고용센터에 방문했다. 그런데 회사가 이직 사유를 자발적으로 그만둔 것으로 신고해 실업급여를 받을 수 없다는 얘기를 들었다.인천의 한 업체에서 보세사로 일하던 B씨

나는 그를 술친구로 기억한다고 말했다. 과연 내가 그에게 술친구라도 되었을까? 뒤늦은 후회가 느껴진다. 인천산업재해노동자협의회(인천산재노협)에 상근하며 상담부장으로 있던 그를 나는 ‘남 부장님’이라 불렀다. 2016년 3월, 폐스티로폼 파쇄기에 그의 상반신이 말려들어 생을 달리하고서야 난 그를 ‘현섭이 형’이라 부르기 시작했다.남현섭은 병원을 찾아다니며 산재환자들을 만났다. 그들의 이야기를 듣고 산재가 될 수 있다고 알려줬다. 그 가운데 일부는 남현섭과 연락하고 만나며 상담을 진행했다. 남현섭은 산재신청서를 작성해 주었고 그들이 요

2024년 4월 10일은 제22대 국회를 구성할 국회의원을 선출하는 총선거일입니다. 국회는 법을 제정하는 입법기관이고, 이러한 법에는 노사관계를 규율하는 노동관계법률 역시 포함됩니다. 따라서 선거를 맞이하여 각 정당에서도 노동자 권리 향상을 위해 노동관계법률을 어떤 식으로 제·개정하겠다는 노동공약을 내어 놓고 있습니다. 노동자의 권익이 증진되는 22대 국회가 되기를 바라면서, 여러 정당에서 준비하고 있는 노동공약들을 몇가지 살펴보고자 합니다. ■ 육아휴직 확대□ A 정당의 육아휴직 확대 및 육아휴직급여 상향 공약- 대상 확대: 현행

최근 국내 모 방송국 프리랜서 아나운서를 근로기준법상 노동자로 인정하는 대법원 판결이 확정되었다. 작년에는 국책운영기관의 프리랜서 음향감독을 근로기준법상 노동자로 인정하는 대법원 판결이 나왔다. 근로기준법상 노동자인지 여부에 대한 판단기준은 확립된지 오래다. 그렇지만 여전히 껍데기만 프리랜서인 노동자들은 존재하며 사용자들은 형식적인 프리랜서 계약서(위·수탁계약, 도급계약 등)를 체결하고, 3.3%(사업소득)만을 원천징수 한 후 자신들에게 종속되어 있는 노동자가 아님을 주장한다.때문에 매년 노동자성 인정여부와 관련된 법적 분쟁은 끊이

지난해 12월 7일 대법원 2부(주심 민유숙 대법관)는 주 최대 52시간을 넘기지 않는다면 하루 단위로 몰아서 일하는 것은 위법하지 않다고 판결했다.근로기준법의 근로시간은 1주 40시간, 1일 8시간, 이를 초과하는 연장근로는 1주 12시간으로 제한돼 있다. 해당 규정 위반은 형사 처벌 대상이다.근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.근로기준법 제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간

안전난간 없이 경사진 옹벽 위 전기차 충전설비 공사. 안전조치 없는 현장, 자신의 안전이 감독받지 못하는 작업방식이 어쩌면 그 노동자에게 일상이었을지 모른다. 7m가 넘는 옹벽 아래로 추락해 생을 달리하게 될 줄도 몰랐을 것이다. 하지만 그 사고 이후 그의 일상은 정지됐고 그 가족의 일상도 전과는 달라지지 않을까 걱정이 든다. (11월 22일 연수구 소재 고등학교 전기차 충전시설 공사현장 중대재해. 교육청 발주공사)고가도로 방음터널 보수공사. 깨질 수 있는 아크릴 재질의 지붕에서 작업을 하지만, 몇 평 안 되는 작업대차 말고는 안전

지난 13일 고용노동부가 근로시간 제도 개편안 대국민 설문조사 결과를 발표했다. 지난 3월 발표한 ‘주 69시간제’ 근로시간 개편안을 내놨다가 여론의 호된 질책을 받고 실시한 설문조사이다. 설문조사 결과에 대해 경영계와 노동계의 해석은 다르다. 경영계 일각에선는 이번에 발표된 설문조사 결과가 주 52시간제 개편에 대해 많은 국민들의 공감과 지지를 얻었다고 보는 시각도 존재한다. 부정적인 의견보다는 긍적적인 의견이 더 많았다고 보는 것이다.고용노동부는 설문 조사 결과에 고무되어 주 52시간 상한제를 유지하면서 일부 업종⋅직종에 국한해

긴 연휴가 끝난 다음 날인 지난 10월 4일 인천 연수구의 한 장애인활동지원서비스지원기관에서 일하던 한 장애인 노동자가 스스로 생을 마감했다. 장애인 활동가이면서 장애인을 위해 일하던 사람인 故 김경현 님이 자신의 일터인 장애인지원기관에서 목숨을 끊었다.고인은 자신이 활동지원팀장으로 일하던 기관이 입주한 인천 연수구 소재 건물 8층에서 투신해 숨졌다. 고인은 투신 전 직장 내 괴롭힘으로 극단적인 투신을 할 수밖에 없음을 알리는 “대표의 괴롭힘을 더 이상 견딜 수 없다. 이렇게 떠나서 정말 미안하다”는 유서를 가족에게 남겼다.고인의

노동조합 및 노동관계조정법(이하‘노조법) 2조·3조 개정안, 이른바 ‘노란봉투법’이라 불리는 이 개정안은 2022년 9월 14일 발의된 법안이다. 2023년 2월 15일 환경노동위원회 통과를 거쳐 2023년 6월 29일 본회의 부의 여부 묻는 안건이 상정 및 가결됨으로써 8월 본회의에서 처리될 예정이었으나 합의를 통해 법안처리가 9월로 미뤄진 상태다.이 글을 쓰고있는 9월 6일 현재까지 법안은 처리되지 않고 있다. 민주노총을 위시한 노동계는지난 9월 5일 노조법 2·3조 개정안 입법을 국회에 촉구하는 결의대회를 열었다.노동계는 노조

2023년 8월 2일 수요일 오전 10시, 이 글을 시작한다. 아침이지만 벌써 섭씨 31도, 체감온도 34도이다. 방금 전 행정안전부로부터 폭염경보 문자를 받았다. 어제도 그제도 받았던 문자이다. 실로 폭염 속에 하루하루를 살고 있다.이 때 즈음이면 노동자들의 폭염 속 노동과정이 자주 보도된다. 특수고용직인 마트 배송 노동자는 시간이 돈이라며 업무공간인 차량에 에어컨이 고장 났지만 이를 고칠 시간도 없다고 한다(23.8.1. KBS).환경미화, 택배, 건설 등 옥외에서 폭염에 노출된 채로 일 하는 노동자들의 이야기도 빠지지 않는다.

노무사로 업무를 수행하다 보면 한번은 필연적으로 직장 내 성희롱 사건을 마주하게 된다. 그나마 최근 들어 직장 내 성희롱 피해자에 따른 불리한 처우 등에 대한 시정 신청을 노동위원회에 제기할 수 있게 되었지만, 실무적으로 우선 사내에서 조사가 이루어져야 이후의 대응이 가능하다. 그 과정에서 많은 피해 노동자들이 좌절을 경험하고 ‘꿋꿋하게 버텨 조사를 진행하느냐’, ‘그냥 포기하고 회사를 그만두느냐’의 기로에 놓이게 된다. 그런데 이러한 선택지조차 주어지지 않는 피해 노동자들도 있다. 바로 성희롱 행위자가 회장님, 사장님이라 불리는

“아직도 건설 현장에서는 강성 기득권 노조가 금품 요구, 채용 강요, 공사 방해와 같은 불법행위를 공공연하게 자행하고 있다”“건설 현장의 갈취, 폭력 등 조직적 불법행위에 대해 검찰, 경찰, 국토교통부, 고용노동부가 협력해 강력하게 단속하라”“‘건폭’이 완전히 근절될 때까지 엄정하게 단속해 건설 현장에서의 법치를 확고히 세우라”“노조 기득권은 젊은 사람들에게 미래에 대한 희망을 포기하게 하는 약탈 행위” 지난 2월 21일 국무회의와 이후 진행된 추가 보고에서 윤석열 대통령이 쏟아낸 말들이다. 국무회의 뒤 대통령은 원희룡 국토교통부

2021년1월 중대재해처벌법이 공표되고 1년 뒤 시행을 앞 둔 시점, 경총은 ‘영국의 산재예방 행정운영 체계 실태조사 결과 및 시사점’이라는 보도자료를 배포(2021년6월)한다. 그 주요 내용은 기업 자율의 책임 관리를 통한 안전보건 촉진이다. 그 외 안전보건 행정인력의 전문성과 거버넌스 강화를 다룬다. 그러면서 현재 한국의 안전보건 규제방식이 획일적·경직적이어서 현장 적응성이 떨어지고 효과가 미흡하다고 비난한다.2022년 5월 출범한 윤석열 정부는 그해 11월 중대재해 감축 로드맵을 발표한다. 핵심은 ‘위험성평가 중심의 자기규율

해고란 노동자의 의사에 반해 근로관계를 종료시키고자 하는 사용자의 일방적 의사표시다.일반적으로 노동자가 사용자에게 해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하거나 법원에 해고무효확인 소송 내지 근로자지위확인 소송 등을 제기하여 해고가 부당한지 여부를 다투게 된다. 해고의 정당성을 판단하기 위해서는 사용자의 노동자에 대한 행위가 해고에 해당하는지 즉 해고의 존부 여부를 먼저 살펴보게 된다. 해고가 아니라면 해고가 정당한지 여부는 따져볼 필요가 없기 때문이다.실무적으로는 해고의 존부 여부가 문제되는 경우가 많은데, 가령 노동자

연금개혁이 화두입니다. 프랑스에서는 연금개혁에 반대하는 집회에 100만명이 참석했다고 하고, 우리나라 대통령은 거의 매일같이 노동개혁, 연금개혁, 교육개혁 등 3대 개혁의 필요성을 역설하고 있습니다.3대 개혁의 일환인지 고용노동부는 지난주 구직급여(실업급여) 제도를 손보겠다고 발표했습니다. 아직 구체적으로 확정된 것은 아니지만, 현재 최저임금의 80%인 하한액을 하향시키고, 최소 180일인 피보험 자격 기간을 연장하는 방안이 검토되고 있다고 합니다. 동시에 반복 수급을 줄이기 위한 대책도 마련될 것이라고 합니다.재원 부족 등이 이유

기득권 유지와 지대 추구에 매몰된 나라에는 미래가 없습니다. 대한민국의 미래와 미래세대의 운명이 달린 노동, 교육, 연금 3대 개혁을 더 이상 미룰 수 없습니다.가장 먼저, 노동 개혁을 통해 우리 경제의 성장을 견인해 나가야 합니다. 변화하는 수요에 맞춰 노동시장을 유연하게 바꾸면서 노사 및 노노(勞勞) 관계의 공정성을 확립하고 근로 현장의 안전을 개선하기 위해 모든 노력을 다하겠습니다.노동시장의 이중구조를 개선해야 합니다. 직무 중심, 성과급 중심의 전환을 추진하는 기업과 귀족 강성 노조와 타협해 연공 서열 시스템에 매몰되는 기업