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재단 조직 등 혁신 내용에 대해 본격적인 안건을 다루기 시작한 인천문화재단 혁신위원회(이하 혁신위)가 대표이사 선출 방식을 놓고 위원간 첨예하게 대립하며 시작부터 이렇다한 결론을 내지 못하는 등 험난한 항로를 예고하고 있다.
 
혁신위는 3일 오후 인천시의회 문화복지위원회 세미나실에서 혁신위 제4차 회의를 열고 재단의 독립성 확보를 위한 대표이사 선출방식 개선 및 이사장 직위에 대한 개선 등의 안건을 다뤘다. 3차 회의를 통해 다룰 안건을 확정한 뒤 처음으로 모인 것인 만큼 본격적인 안건을 확정짓자는 의도로 모인 건 이번이 처음이라 할 수 있다,
 
대표이사 선출 방식 및 현직 인천시장의 이사장 겸직 등 현재의 방식이 문제가 있다는 것을 전제로 모였으나, 정작 문제의식만 함께 했을 뿐 이렇다할 대안을 내지 못한 채 마쳤다.
 
조인권 시 문화체육관광국장(혁신위원장)이 전반적인 진행을 이끌어간 이날 회의에서 이야기된 가장 중요한 안건은, 현행 대표이사 선출 등 시스템에 대한 프로세스를 논의하며 “현재의 시스템이 괜찮다고 보느냐”에 대해 결론을 짓고자 했다.
 
현재의 시스템은 시장 추천 2인, 시의회 추천 2인, 이사회 추천 3인으로 추천위를 꾸리고 서류 심사부터 시장 임명까지의 모든 절차를 비공개로 진행한다는 것이었으나, 올해 방식을 약간 변경해 직무발표회 단계에서 서류 전형을 통과한 5인의 명단이 공개되는 것으로 바뀌었다.

이날 이에대해 임승관 위원 등이 “대표이사에 도전하는 인사들이 지원을 하겠다는 취지로 업무계획서를 냈다가 떨어지고 그것이 대중들에게 알려지면, 인권의 부분 혹은 해당 인사가 위축되는 부분 등은 감안을 해야 하는 만큼 절충안이 필요하다”며 동의하지는 않았다.
 
인천문화재단 노동조합 소속의 안홍민, 이혜진 위원 등도 “경력 등이 다 오픈되는 부분은 염려해야 하는 부분”이라며 동의하지 않았고, 공개 원칙에 반대해온 이찬영 위원의 경우도 “개인의 인권도 문제지만, 공기업이나 공공기관 인사비리를 막기 위해 블라인드 시스템을 도입하는 상황인데 이런 공개 방식은 우리 사회가 전반적으로 합의하고 있는 사항도 아니다”라며 맞섰다.
 
그러나 오석근 위원이 “선거나 예술인들이 참여하는 공모 등은 나중에 다 오픈이 되는데, 프라이버시보다는 알 권리와 투명성이 우선이 되어야 한다”며 “비전이 달라서 대표이사 선출 전형에서 떨어질 수도 있는데 경력이나 신상이 오픈되는 것을 두려워한다는 것은 어불성설”이라며 재차 반론했다.
 
이에 임승관 위원이 “대표이사 선출이 선거도 아닌 상태에서 전면 오픈하는 것은 문제가 있다고 본다”며 “(공개를 하자는) 명분은 명확하지만 대표이사직의 매리트가 자칫 떨어진다고 생각할 수도 있다”고 반박했다.
 
결국 이날 회의에서 대표이사 선출 과정 시 경력 등 신상을 공개하는 문제의 여부부터 결론을 내지 못하는 분위기로 흘렀다.
 
이에 조인권 국장이 “서류심사는 비공개가 원칙인 것은 맞고, 직무계획서 단계에서는 계획서 자체를 공개하는 것은 결론을 지어도 될 것 같고, 이후 심층면접 등의 절차에 대한 공개 여부는 다음에 다시 논의하자”며 완전하지 못한 매듭을 지었다.
 
4차 혁신위에는 조 국장을 비롯해 최병국, 박혜경, 민운기, 이찬영, 안홍민, 이혜진, 오석근, 정윤희 , 임승관, 고동희 위원 등 11명이 참여했다. 출장 관계로 유세움 시의원은 참석하지 못했다.