인천광역시 군수?구청장협의회(회장 홍미영 부평구청장)는 인천시가 18일 발표한 2013년 상반기 정기 승진인사가 지나치게 시쪽에 치우쳐 있다며 유감을 표시했다.

 

협의회는 지난 18일 연 회의에서 “인천시에 5급 승진 요인 중 20%~50%를 군?구에 할당하여 달라고 수차례 건의해왔지만, 시의 협조가 극히 미미하다”며 성명서를 채택해 이 같이 밝혔다.

 

협의회는 “군?구 공무원도 인사에 소외되지 않고 공정한 기회를 통해 경쟁할 수 있도록 시장의 특별한 배려와 결단”을 촉구했다.

 

인천시는 18일 1차 인사위원회를 열어 3급 승진 6명, 4급 승진 33명, 5급 승진 65명 등 총 353명의 사상 최대 규모의 승진인사를 의결했다.

 

그동안 협의회는 시와 군?구간 균형인사를 위해서 5급 승진 요인 중 최소한 20%를 군?구에 할당해 줄 것을 요구해 왔지만, 이번 인사에서도 협의회의 요구는 받아들여지지 않았다.

 

협의회는 “이번 정기인사의 승진요인이 조직개편과 직급 상향 조정에 따른 것이라고 해도, 현재 군?구의 6급에서 5급으로의 승진 적체 현상을 고려할 때 군?구 공무원의 사기 저하와 불만은 불을 보듯 자명한 사실이다”고 지적했다.

 

협의회는 “시와 군?구 직원 간 승진격차를 해소하기 위한 개선책을 요구하며 여러 가지 대안을 제시해 왔지만 번번이 지켜지지 않았다”고 주장했다.

 

시는 시장과 군수?구청장간 합의문을 통해서 지난 2007년 시의 5급 승진 요인 중 20%를 군?구에 할당하는 협약을 했는데, 인천시 공무원노조의 반대로 2011년 중단됐다.

 

또 현재 진행되고 있는 시와 군?구간 5급 인사 교류도, 시는 승진자를 군?구로 내려 보내는 반면 군?구는 기존 5급을 시로 보내고 있다.

 

협의회는 “군?구로 전입한 5급의 경우 연령이 낮아 장기적으로는 군?구의 인사적체를 더욱 심화할 수 있는 문제점을 안고 있다”면서 “균형인사를 위해서 시의 5급 승진 요인 발생시 10명 미만은 20%, 10명 이상은 50%를 군?구에 할당하는 방안을 적극 수용하길 바란다”고 요구했다.

 

 

<성명서 전문>