“10년 일한 가장들인데, 임금인상 200원 이라뇨”
“10년 일한 가장들인데, 임금인상 200원 이라뇨”
- 강영희 객원기자
- 승인 2016.05.20 15:19
- 댓글 15
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김기덕
2017-01-27 18:10:49
최진실
2016-08-01 11:20:22
진선영
2016-07-10 18:01:40
자본금 150만원,
회사설립:1994년:9,6,
주소지: 인천 청중로 100
2011년:30억 원 매출, 2012년:32억 원 매출, 2013:35억 원 매출 최저임금도 못 미치는 월급을 받고 임금인상시기도 3월에 임금책정 2개월 치 해마다 착취, 연차는 구정3일, 하계휴가3일 중추절3일 제하고 매년 6개만 부여하고 주휴수당도 최저임금도 못 미치는 임금을 받고 연장근로 시간 2시간하면 김밥 한줄(빵과 우유를 줄때도 있지만 가격이 빵과 우유를 줄때와 김밥한줄 줄 때 가격 몇백원 차이 때문에 김밥으로 줌) 3시간하면 식사제공 사장은100억대 부자,,, 지역에선 자신이 자수성가 했으며 자선가라 소문이 남,
김지민
2016-07-02 17:51:31
이길수
2016-06-24 21:03:32
대륭엔지니어링디알앤씨( 대표이사:김ㅇ국&대표이사:신ㅇ란)
[노동법 근로기준법] 적용도 아니 하고 지키지도 안함,
[주휴수당] 일주일 만근 시 지급되는 주휴수당 무 지급
[상여금]도 200%-상여금150%-30% 삭감하며 회사 사정이 좋아지면 다시 원래대로 지급한다더니 회사사정이 좋아져도 지키지 아니함 200%-상여금150%-30% 회사가 어렵다고하면 지급을 안 해도 된다는 문구를 넣어 근로계약서 작성 하였다,
[근로계약서] 쓸 때 마다 회사가 어렵다 적자다 하면서 시간당 몇 십 원~1~2백 원 올려주고 매년 1월1일부터 적용되는 최저임금임에도 사장은 매년 3월에 시간당 임금을 올려주고 매년 2개월 치를 착복해왔다 합니다,
[연차]도 2년마다 1개씩 늘고 20년 25개까지 부여해 주어야함에도 연차가 1년에 15개 2년마다 1개가 늘어남 그럼에도 회사는 구정3일 하계휴가3일 중추절3일을 제하고 사장은 신입사원이나 10~20년 근무한 사람 모두에게 매년 6개만 부여해 주고 있다고 한다,